Universidad de Sonora ofrece 89 millones de pesos al STAUS para destrabar conflicto laboral
La Universidad de Sonora informó que presentó una nueva propuesta integral al Sindicato de Trabajadores Académicos (STAUS), la cual contempla recursos por 89 millones de pesos en mejoras salariales, prestaciones, estabilidad laboral y apoyos en materia de salud y seguridad social.
A través de un comunicado, la institución señaló que el ofrecimiento busca avanzar en las negociaciones y alcanzar acuerdos que permitan reanudar las actividades académicas en beneficio de más de 40 mil estudiantes.
La propuesta incluye el incremento salarial directo del 4 por ciento autorizado por la Secretaría de Educación Pública (SEP), equivalente a 68 millones de pesos. Además, se suman 12 millones de pesos aportados por el Gobierno de Sonora para fortalecer prestaciones de monto fijo para el personal académico.
Entre las medidas adicionales planteadas por la universidad destaca un aumento extra del 1 por ciento para profesores de asignatura de los niveles A y B, así como una inversión cercana a los 9 millones de pesos destinada a mejorar las condiciones laborales de los docentes.
La institución también propuso la asignación temporal de nivel para profesores de asignatura y la incorporación de académicos con cargas menores a 12 horas semanales al servicio médico de ISSSTESON mediante un esquema que calificó como más accesible y favorable para los trabajadores.
En el ámbito laboral y académico, la Universidad de Sonora aseguró que se han alcanzado acuerdos totales en diversos temas y avances parciales en otros puntos de la negociación. Entre ellos destacan nuevos criterios para concursos de oposición, el reconocimiento de la antigüedad de académicos que reingresaron a la institución y mecanismos orientados a brindar mayor estabilidad laboral al personal de asignatura.
Asimismo, ambas partes han trabajado en propuestas relacionadas con el cumplimiento de obligaciones fiscales y la atención de adeudos de ejercicios anteriores, además de programas de capacitación y asesoría gratuita para docentes en materia tributaria.
En cuanto a la atención médica, ISSSTESON planteó una serie de acciones para fortalecer los servicios de salud dirigidos al personal académico y sus familias, incluyendo atención especializada y jornadas preventivas.
La Universidad de Sonora reiteró su disposición de mantener abiertos los canales de diálogo con el STAUS para lograr consensos que permitan resolver el conflicto laboral y garantizar el cumplimiento de las funciones académicas de la máxima casa de estudios de la entidad.
